进入课题五考核，实习生们挑战民生新闻，偷拍暗访考验接连不断，节目组也需要在不惊动当事人的情况下，真实记录采访全过程。

　　“偷拍”偷拍的过程，真是越来越刺激了！

　　《令人心动的offer》系列第七季将目光对准传媒行业，选择“主持人”作为全新切口时，这个已经走过六年的职场观察IP，再次引发了行业与观众的双重好奇。

　　为何是主持人？如何在镜头前平衡职场真实与节目观赏性？面对AI浪潮冲击，节目又将如何诠释主持人的不可替代性？带着这些问题，网娱观察（ID：wangyuguancha）对话总导演吴浩宇，听他拆解这季“主持人季”背后的创作逻辑与行业思考。

　　节目定位：以主持人为钥，解锁传媒全生态

　　在《令人心动的offer》系列既往的选题中，律师、医生等“强专业性”职业凭借清晰的评判标准和戏剧张力，早已为观众构建起成熟的职场认知。而第七季将焦点转向主持人，在吴浩宇看来，这既是对节目“职场观察”核心定位的延续，更是对传媒行业变局的敏锐捕捉。

　　“主持人是传媒行业里最具‘光环’的工种之一，国民认知度高，职业魅力独特，本身就自带‘令人心动’的基因。”吴浩宇解释道。但选择主持人，绝非仅仅因为其“曝光度”。在他眼中，主持人的职业特殊性，恰恰成为展现整个传媒行业生态的最佳切口——“主持人处于内容制作的最终端，是最后一棒。观众在屏幕上看到的不只是主持人的表现，更是导播、摄像、策划、编导等所有工种协同作战的成果。”

　　这种“以点带面”的呈现思路，在节目中体现得淋漓尽致。实习生们不仅要完成新闻播报、专题策划等主持人核心任务，还要深入参与前期选题、嘉宾沟通、现场执行等环节。“比如做一场大型直播，观众能看到他们如何跟导播对接流程，如何跟摄像确认镜头，甚至如何调试设备，做到不喷麦不背台。”吴浩宇说，“我们就是想通过主持人这个具象的职业，让观众更低门槛地看懂传媒行业的运作逻辑。”

　　而促使团队下定决心做“主持人季”的，还有当下传媒行业的深刻变革。“就像面试中张宁宁说的，‘在这个人人都有麦克风，什么才是好的表达？’自媒体蓬勃发展，这个时代需要什么样的主持人？有志于投身于此的年轻人，应该以什么样的姿态、什么样的知识和能力储备，迎接这份初入职场的挑战？这些都是非常值得被讲述的故事，以及值得被大众讨论的话题。”

　　相较于律师、医生有明确的“对错”标准，主持人的核心能力如临场反应、共情力、文化储备等，往往难以量化。这是否会导致观众对考核结果产生争议？吴浩宇给出了意外的答案：“这季观众的讨论热情是历年最高的，而且评价和带教老师的评议基本一致。”他认为，主持人职业的“贴近性”是关键——“每个人都看过无数场主持，心里早就有了判断标准。我们要做的，就是把那些‘看不见’的专业细节拆解出来，让观众在感性认知之外，建立更理性的判断框架。”

　　选拔设计：从素人到资深，碰撞职场真实群像

　　在实习生招募上，《令人心动的offer7》延续了系列一贯的标准，但也针对传媒行业的特性做了细微调整。吴浩宇将选拔标准概括为三点：“真实的求职动力、胜任工作的基本能力，以及差异化的特质。”他强调，团队不追求“完美实习生”，反而更看重那些带有“毛边”的真实个体——“我们希望观众能在他们身上看到不同的可能性，无论是跨行业转型，还是坚守传统媒体理想，都值得被看见。”

　　庞铮的出现，恰好印证了这一选拔思路。这位在报名截止前才投递简历的实习生，曾是名校尖子生，却在毕业后做了3年“零工”性质的带货主播。“看到她简历时，我们和带教老师都很好奇：为什么放弃光鲜的履历去做不稳定的工作？重新回归主流媒体，她能适应吗？”吴浩宇说，这种“好奇”正是团队发掘实习生的起点。节目中，庞铮凭借过往带货积累的临场经验，在多个课题中表现亮眼，而她对传媒理想的坚守，也让无数观众产生共鸣。“她的故事证明，差异化的经历不是短板，反而能成为职业路上的独特优势。”

　　除了实习生，带教老师的选择同样是本季的一大亮点。陈鲁豫、陈辰、柏栩栩、臧熹——这些在观众心中早已“标签化”的资深主持人，在节目中展现出了截然不同的一面。吴浩宇透露，团队在选择带教老师时，有两个核心考量：“一是行业权威性，他们必须能提供真正的实战干货；二是‘活人感’，我们想打破观众对他们的固有印象，展现屏幕之外的真实性格。”

　　确实如此。节目中，观众看到鲁豫“小女生”的细腻，主动安慰紧张的实习生；看到陈辰的温柔和强大，柏栩栩是怎么从“黑犀侠”变成新闻主播；以及镜头前严肃的新闻主播臧熹，私下里不仅“爱吃瓜”，还会手把手教实习生调整坐姿、控制语速。“这些细节不是刻意设计的，而是我们全程跟拍捕捉到的。”吴浩宇说，带教老师的作用不仅是“评判者”，更是“行业标杆”——“他们让观众看到，一个成熟的主持人不仅要有专业能力，更要有温暖的人格魅力。”

　　值得一提的是，节目中多次出现资深主持人与实习生的“一对一实战教学”。第一期里，易立竞、梁田作为采访对象，在考核过程中主动向实习生传授采访技巧；后续节目中，胡先煦、赵晓卉等嘉宾也以“真实访谈对象”的身份，与实习生互动。“我们选择嘉宾时，优先考虑有主持人背景或行业经验的人，这样他们能更好地理解实习生的处境，给出更实用的建议。”吴浩宇解释道，“对实习生来说，这不是单纯的考核，更是一次难得的‘拜师学艺’。”

　　内容创作：

　　在真实职场场景中，捕捉最鲜活的成长

　　作为一档职场观察类真人秀，“真实感”始终是《令人心动的offer》系列的核心竞争力。而对于主持人这个“镜头前的职业”，如何在节目中还原真实的工作场景，成为团队面临的首要挑战。吴浩宇给出的解决方案是：所有课题均来自主持人的真实工作流程。

　　“我们和带教老师、东方卫视及腾讯视频的导演组开了无数次会，最终确定了8个实战课题。”吴浩宇介绍，目前节目中呈现的新闻播报、专题策划、融媒体直播等，只是冰山一角，后续还会有民生新闻暗访、深度访谈、大型活动直播等更具挑战性的任务。“这些不是我们凭空想象的，而是每个主持人职业生涯中都会经历的环节。比如民生新闻采访，很多新人主持人刚入行时，都要从跑线等开始练起。”

　　在这些真实场景中，最让吴浩宇印象深刻的，是节目对“不确定性”的捕捉。团队在拍摄时，会刻意对嘉宾隐瞒“考核”性质，只告知他们是参与一档“主持人职场节目”。“这样嘉宾才能以最真实的状态和实习生互动，而那些突发状况，恰恰是职场中最常见的考验。”

　　这种对“真实”的追求，也延伸到了节目拍摄与剪辑的各个环节。据吴浩宇透露，本季节目拍摄周期长达一个月，100多个机位几乎实现了“全时段跟拍”，除了实习生的工作场景，他们私下讨论、复盘甚至焦虑失眠的画面，都被完整记录下来。“但我们不是拍纪录片，需要在有限的时长里讲好故事。”吴浩宇说，剪辑时团队会围绕“考核竞争”和“个人成长”两条主线，筛选最具代表性的素材。“比如实习生面试时，我们不会只拍他的脸，而是会从他紧张搓手的动作摇到面部，用镜头语言传递情绪，让观众更有代入感。”

　　而在情绪渲染的分寸把握上，几季节目做下来，吴浩宇和团队达成了两个共识：“真实”与“善意”。在他看来，镜头中呈现情绪和情感要保证真实的，不捏造、不硬凹、不渲染夸大；在真实的基础上，进行善意的表达。善意既包括了对所有的嘉宾负责，也指对观众负责，offer的底色永远是温暖、向上、有向善向阳价值观的。

　　行业思考：在变局时代，寻找主持人的核心价值

　　随着AI技术的发展，数字人主播、AI生成内容等新兴事物不断冲击着传统传媒行业，也让“主持人是否会被取代”成为大众热议的话题。《令人心动的offer7》没有回避这个问题，而是将其作为整季的核心命题之一。吴浩宇说，团队没有选择“人机PK”这种简单粗暴的方式，而是通过一个个课题，展现主持人作为“人”的不可替代性。

　　踢馆赛中，刘佳宁在和李宇嘉的pk中表现不佳，比赛后，李宇嘉在与其他实习生闲聊的时候很自然地帮刘佳宁找补，说她第一次去那个演播厅肯定更紧张，这个很小的细节很快就被观众捕捉到了，让人觉得宇嘉这个孩子是打心底的善良和温暖。这种细节的捕捉，不仅让观众看到了主持人作为“人”的应变、温度、合作以及情感表达，令人与AI的“PK”自然分野，也令观众进一步认识、了解和喜欢更为丰满、生动的实习生们。

　　作为一档已经走过七季的IP，《令人心动的offer》始终在根据观众反馈调整创作方向。吴浩宇透露，团队会仔细研究每一条观众评论。面对网友将本季节目与“主持人大赛”对比的声音，吴浩宇有着清晰的认知，他认为《令人心动的offer》系列的独特性，在于“职场性”与“成长性”的结合。“我们的实习生不是完美的，他们会紧张、会犯错、会自我怀疑，但正是这些‘毛边’，让观众能够代入和共鸣。他们就像年轻人职业生态中的一面镜子，是大众生活中无数个的‘你我他’，或是大家想成为的‘自己’。”

　　而对于“本季offer的含金量”这个问题，吴浩宇引用了张泉灵在节目中的一句话：“令人心动的offer，一是有未来，二是能学到东西，让个人发展有更多可能性。”他解释道，最终胜出的实习生将获得头部省级卫视的工作机会，这不仅是一份工作，更是进入传媒行业的“敲门砖”。“每年能进入这种平台的年轻人寥寥无几，这里有最专业的团队、最优质的资源，能让他们快速成长。”但更重要的是，节目本身已经为所有实习生提供了难得的机会——“无论最终是否拿到offer，他们在节目中积累的经验、获得的行业认可，都是一辈子的财富。”

　　采访的最后，当被问及“最希望观众记住什么”时，吴浩宇的回答简单而坚定：“希望观众能记住这些实习生的名字。因为每个名字背后，包含的东西是最多的。”

　　请记住他们：冯程朗、侯梓泰、李宇嘉、刘佳宁、刘骙、庞铮、王昱、王韵琳、杨羚蔚、张宁宁、张诗雯。还有荧屏外，每个对主持人职业怀揣梦想的“实习生们”，“offer7”的手卡上，一样有你们的姓名。

　　2025年10月30~31日，由流媒体网主办的「天津论道暨第30届智能视听与科技创新产业论坛」，将以“视听破圈 智联无界"为主题集结产业链各方，共探融合路径，共创商业新机。

　　10月30~31日，天津鹏邸·凯悦尚选酒店，邀您共赴这场关于融合与新生的行业之约。

责任编辑：凌美