【流媒体网】摘要：百视通首期股权激励计划出台具有突破意义和示范意义，对上海乃至全国国有文化传媒企业实施股权激励计划、提升国有文化传媒企业人才竞争力寻求公司长效发展起到很好的带头作用和示范作用。

    事件：

    百视通公司公告首期股权激励计划：拟向激励对象授予股票期权396.31万股，占总股本0.36%，授予对象为6位高管及218位管理人员、技术核心和骨干员工，行权价格为44.33元；同时拟向2位外籍管理人员授予首期股票增值权13.43万股（虚拟股票，不涉及真实股票交易；获得股票增值收益，以现金结算），占总股本0.012%，授予对象为2位外籍管理人员，行权价格为44.33元。

    点评：

    看好百视通未来成为千亿市值的“内容+渠道+终端”的综合传媒娱乐巨头，未来大小文广合并整合后将有效利用资本市场实现整合发展，用好2个上市平台百视通和东方明珠，通过这2个融资平台，实现整个文化产业的发展，通过市场化的做法，倒逼内部体制机制的变革；很多基因里没有的东西，可以通过资本市场的手段整合进去。未来在平台价值（OTT、XBOX）、内容整合、移动视频、移动彩票、国际化方面值得关注。

    百视通首期股权激励计划出台具有突破意义和示范意义，对上海乃至全国国有文化传媒企业实施股权激励计划、提升国有文化传媒企业人才竞争力寻求公司长效发展起到很好的带头作用和示范作用。百视通代董事长张大钟表示：“百视通激励计划是在上海市委宣传部和国资部门的大力支持下进行的体制机制的改革与创新。百视通中长期激励计划的实施不仅有力推进‘混血基因’人才战略，很好地平衡了国资、股东、员工的利益关系，还要为文化传媒国企建立一套更市场、更创新、更完善的混合所有制体系。”

    百视通作为快速发展的新媒体企业，业务扩张及行业竞争加剧使公司对人才的激励和需求尤为迫切，股权激励有助于保证管理层及核心员工的稳定性，提高对优秀人才的吸引力。百视通拥有国企背景和资源优势，再加上具有竞争力的薪酬机制，有助于留住并吸引更多优秀专业人才。

    公司此次股权激励目标有高度，业绩有挑战。公司在将营业收入增长率和净资产收益率作为本次股权激励的业绩指标基础上；同时选取了10家同行业、具有可比性的A股上市公司作为业绩对标公司，并作“分位”限定，包括营业收入年复合增长率、净资产收益率均不低于对标企业同期75分位水平，意味着要进入前1/4。

    此次股权激励生效条件是：1、以2013年为基准，分别至2015年~2017年，百视通营业收入年复合增速不低于25%（2011年和2012年百视通营收增速分别为43%和52%）；2、2015年~2017年净资产收益率分别不低于 14.5%、15.0%和 15.5%；3、在限制期限内归属母公司净利润及扣非后净利润均不低于授予日前最近3个会计年度的平均水平且不为负；4、同时公司选取10家互联网和文化传媒行业A股上市公司作为对标企业，要求百视通营收增速和净资产收益率增速均不低于对标企业同期75分位水平。

    此次股权激励授予对象人数为226人，占2012年总员工人数比例大概为15%，覆盖范围较广泛，包括6位公司高管（人均7.5万股）和218位管理人员、技术核心和骨干员工（人均1.6万股）、以及2位外籍管理人员（虚拟股票，人均6.7万股）。激励对象中包括百视通成立持续任职至今、对公司做出长期贡献的创始员工。

    （备注：作者赵宇杰 互联网、传媒行业分析师）

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