【流媒体网】摘要： 作为A股首家广电新媒体上市公司，百视通不仅打响了国有文化传媒企业股权激励的“第一枪”，同时成为践行上海国资20条的“先行者”。

    作为A股首家广电新媒体上市公司，百视通不仅打响了国有文化传媒企业股权激励的“第一枪”，同时成为践行上海国资20条的“先行者”。

　　市价推股票激励计划

　　停牌数日的百视通20日晚间发布公告称，公司拟对中高级管理人员以及核心人才实施股权期权与股票增值权计划
相关公司股票走势

百视通，行权价为44.33元/股，等同于公司停牌前的股价。依据实施对象国籍，分为股票期权激励计划与股票增值权激励计划两部分。在期权方面，公司拟向224位中高级管理人员以及关键技术骨干人员授予期权396.31万股，占公司总股本的0.356%；在增值权方面，拟向2名外籍高管授予虚拟股票13.43万股，占股本总额的0.012%，在满足一定条件下，其可以获得公司行权日市价高于行权价格的增值部分收益，由公司以现金形式支付。

　　该计划授予股票期权的行权限制期为两年，限制期满后，在公司满足相关业绩条件的前提下，股票将分三批匀速生效。行权条件为，以2013年为基准年，在各批股票期权生效的前一财务年度(2015年至2017年)营业收入年复合增长率不低于25%，且ROE分别不低于14.5%、15.0%和15.5%，上述两项指标均不低于对标企业同期75分位水平。其中，ROE指标为扣非后的加权平均净资产收益率。

　　以此观之，百视通这次股权激励是对未来业绩起到了保底的承诺，不仅通过营收增长率可以衡量公司的持续成长能力，更进一步是通过ROE衡量公司的价值与股东的回报。

　　一个更大的背景是，在近年来我国文化传媒产业发展迅速，科技含量不断提升的外部环境下，百视通内部亟须建立起一种更为市场化、多元化的激励体系，以此吸引、激励和保留公司内部的人才，确保企业中长期目标落地，并促进国有资产的保值增值。上述股权激励计划由此酝酿而生。

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