随着短剧项目不断涌现，头部演员成为各短剧制作方竞相争夺的焦点。如今头部演员的片酬一路高涨，日薪可达8000至20000元不等。不少经纪公司和短剧公司，积极布局短剧演员的经纪业务，这一举措逐渐演变成当下短剧行业的新趋势。

　　行业崛起：短剧演员崭露头角

　　从年初到年尾，多部横、竖屏短剧如《我在八零年代当后妈》、《爱在黎明前降落》等接力攻略观众，受到热烈追捧。这些作品的成功不仅提升了自身的知名度，也让滕泽文、赵夕汐、王格格等众多新老演员成功升咖。随着短剧市场的不断发展，短剧演员的梯队划分也愈发清晰。

　　身处第一梯队的头部演员受到行业热捧，片约不断。在横屏短剧赛道，爱优腾芒内部对演员有相对明确的评级划分。其中，李沐宸可能是目前唯一的横屏短剧S+演员，其片酬属于断层领先。其他头部演员的片酬在几十万级别。竖屏短剧的演员片酬目前的日薪在1—3万之间。

　　短剧头部演员的价值不仅体现在片酬和市场上，更在于他们的扛剧实力。与长剧一样，短剧制片方在选择演员时，也会优先考虑那些外形条件、表演能力和配合度都优秀的头部演员。这些演员凭借过往的爆款作品和履历，赢得了制片方的信任和观众的喜爱。同时，平台对头部演员的资源倾斜也进一步提升了他们的市场地位。

　　不过，短剧演员在向传统影视圈发展时，也面临着一些挑战和困境。一方面，电影、长剧、横屏短剧、竖屏短剧由上至下形成了一条鄙视链，不同赛道的演员之间被认为存在壁垒。很多短剧演员来到长剧领域后，只能拿到小配角或群演的角色，出演效果也不甚理想。

　　另一方面，短剧演员向传统影视圈发展还可能面临水土不服的问题。很多短剧演员的演技有待加强，尤其是竖屏短剧演员，表演模式化问题非常严重。这符合短剧业态所需的便捷性，但无法满足传统影视作品对演员的要求。

　　尽管如此，业界对于短剧演员的未来还是持乐观态度的。随着短剧市场的不断发展和成熟，越来越多的短剧演员将在传统影视圈闯出名堂。这既需要他们具备足够的实力和运气，也需要背后经纪团队的精心运作和规划。

　　经纪公司的壁垒与新探索

　　在经纪公司的视角中，短剧演员与他们想要培养的艺人之间存在着明显的“壁”。从市场反馈来看，传统影视项目在重要角色的选角上，对竖屏短剧演员存在排斥心理。选角导演或制片人会明确告知经纪公司，不考虑竖屏短剧的演员。

　　在商业价值评估方面，短剧演员的商业价值目前主要局限于“片酬”体系。在品牌、商务合作等方面，他们的价值还很难得到市场认可。许多品牌直言暂时不考虑与短剧演员进行商务合作，即便合作，也多为非常“短期”的社交平台产品推广，难以达成代言、大使等长期合作模式。

　　尽管存在诸多壁垒，但经纪公司并未完全忽视短剧生态。部分经纪公司将短剧作为新人练兵场，积极开展相关业务。对于传统经纪公司来说，若涉足短剧领域，单独运营短剧演员业务是更优选择。

　　2023年，壹心娱乐和柠萌影视联合成立心心传媒。近期，心心传媒签下短剧头部女演员马秋元。马秋元接连拿下《春宵》《三嫁魔君》等横屏短剧主角，进一步拓展了演艺赛道，也助力心心传媒扩大在短剧市场的影响力。

　　同时，一些经纪公司积极布局短剧制作业务，成立制作公司，专门孵化制作竖屏短剧和精品微短剧，逐步推出短剧IP。在经纪业务方面，鼓励公司签约的新人演员，尤其是从专业院校挖掘出来且有一定表演经验的演员参与短剧拍摄。这些新人演员青春的颜值符合网生年轻人的审美，对互联网节奏和网文题材也有着天然的理解。经纪公司会在剧本挑选、题材选择、项目品质把控和团队搭建等方面为他们提供支持。

　　还有一些经纪公司从短视频网红、广告、平面模特等渠道挖掘有潜力的短剧演员。即便这些演员尚未形成强大的IP认知度，但只要他们在短剧中的表现吸引了一定的观众关注，经纪公司便会助力他们拓展赛道，提升知名度和商业价值。

　　短剧公司的“卷”与变

　　在短剧演员经纪业务的布局上，MCN转型的短剧公司走在了前列。这类公司通常在MCN时期就签约了一批达人，随着公司转型为短剧制作，这些达人也顺势转型为短剧演员。当短剧业务取得一定成果后，公司会进一步签约更多短剧演员，拓展经纪业务。

　　剧点短剧的负责人表示，签约演员主要有两种模式：一种是通过MCN模式孵化达人并将其包装成演员；另一种是直接签进短剧公司。在MCN转型的短剧公司中，这种签约模式较为常见，且他们更倾向于签约知名度较低但具有潜力和可塑性的艺人。

　　听花岛旗下的厂牌“银色大地”便是由MCN转型而来，为后续的爆款短剧持续输出了姜十七、王道铁等大量具有行业认知度的演员。这些演员与听花岛采用达人、演员签约制，在短剧领域拍摄听花岛或银色大地出品的IP，获取固定薪资和片酬。当演员打出知名度后，听花岛并不限制其往主流方向发展，例如王道铁今年在主流荧屏上表现活跃，不仅参加了芒果TV的综艺，还在院线电影中露脸。

　　麦芽短剧的演员体系则是“纯内部消化”模式。参演短剧的演员是麦芽的入职员工，只演麦芽的短剧，并通过演戏数量积攒KPI，获取与KPI成正比的薪资待遇。若项目播出成绩出色，还能获得相应的项目激励。

　　随着市场对短剧演员的需求量不断增加，短剧演员的业务不再局限于公司内部IP的消化，而是拓展到整个短剧市场。以奇迹时代为例，公司会在签约演员的项目间歇期，帮其接其他公司的短剧，并收取相应片酬与公司分成。这种多元化业务模式提高了演员的利用率，增加了公司收入来源。

　　随着短剧演员经纪业务的成熟，头部短剧平台也开始与演员经纪公司合作。九州文化的业务负责人表示，剧组一方面会与经纪业务公司合作，需要演员时让合作公司的演员进组；另一方面会到当地院校寻找需要练演技的学生填补群演空缺，以降低成本。

责任编辑：房家辉