各分局、各部门：

　　为进一步调动员工的积极性和创造力，支撑公司转型发展，激励优秀人才，公司制定了《中国移动通信集团XX有限公司卓越员工激励性年金实施细则（试行）》，现就相关内容通知如下：

　　一、适用范围：本方案适用于公司参加企业年金计划的劳动合同制员工。中层干部（含资深经理）和部室经理原则上不参与。

　　二、奖励标准：激励性年金奖励金额按照每人每次1-2万元的标准实施，记入员工个人名下的激励性年金子账户。在同一年度内，激励性年金奖励金额不超过2万元/人。同一项目激励性年金奖励与XX公司级的现金奖励不重复享受。

　　三、遴选的基本条件和目标群体。

　　1、基本条件：

　　（1）政治立场坚定，对党忠诚，清正廉洁，遵守国家法律法规。

　　（2）截止上年12月31日已转正且正常参加企业年金计划的员工。

　　（3）近两年年度绩效至少有一个B及以上。

　　（4）遴选时受处分期间员工不能参与。

　　2、目标群体共分为4类：

　　（1）第一类为获得技术类国家级、省部级、集团级前三等奖励人员（不含论文发表类），获得授权专利人员。

　　（2）第二类为公司级专家。遴选人数与专家专业管理部门年度考核结

　　果挂钩，总体比例不超过50%。

　　（3）第三类为公司级年度优秀员工。

　　（4）第四类为其他经公司管理层决议通过的需要重点激励保留的人员。

　　公司按上年末在岗员工总数5%以内的比例遴选卓越员工，每年遴选一次。具体遴选时间以公司通知为准。计划部、工会、网络部、信息系统支撑部将牵头负责本专业条线卓越员工的遴选工作，分公司有符合条件的员工可积极报名参与评选。

　　若有对企业年金相关政策有疑问的，可咨询综合部XXX。

　　综合部

　　2020年4月3日

责任编辑：侯亚丽