联通混改 干部淘汰会继续
佚名|
资治通信| 2018-04-29
【流媒体网】摘要:上海联通总经理沈洪波接记者专访时透露,“瘦身健体做了一半,干部层面做掉了,我们的机构数量压缩了量相当大,干部中超过10%在瘦身健体中退出了。
去年9月份,中国联通先从总部层面开始“瘦身健体”计划,其中,联通总部机构部门数量从27个减少到20个;处室数量从238个减少到127个,其中净减少56个,生产分离55个;人员编制从1787人减少到891人,净减编347人,生产分离549人。
上海联通总经理沈洪波接记者专访时透露,“瘦身健体做了一半,干部层面做掉了,我们的机构数量压缩了量相当大,干部中超过10%在瘦身健体中退出了。
我们还形成一套规矩以后每年不小于5%的干部淘汰。我们目前还在做第二轮,走向纵深,对管理和支撑领域的机构进行人员精简,我们希望有更多人员能够到一线和创新领域。”
中国联通各地分公司也开展了瘦身健体计划。除了机构精简和干部编制减少,另一个层面是让人员往外走,走到一线。
责任编辑:侯亚丽
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