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联通混改 干部淘汰会继续
佚名| 资治通信| 2018-04-29

 　　【流媒体网】摘要：上海联通总经理沈洪波接记者专访时透露，“瘦身健体做了一半，干部层面做掉了，我们的机构数量压缩了量相当大，干部中超过10%在瘦身健体中退出了。

 

　　去年9月份，中国联通先从总部层面开始“瘦身健体”计划，其中，联通总部机构部门数量从27个减少到20个;处室数量从238个减少到127个，其中净减少56个，生产分离55个;人员编制从1787人减少到891人，净减编347人，生产分离549人。

　　上海联通总经理沈洪波接记者专访时透露，“瘦身健体做了一半，干部层面做掉了，我们的机构数量压缩了量相当大，干部中超过10%在瘦身健体中退出了。

　　我们还形成一套规矩以后每年不小于5%的干部淘汰。我们目前还在做第二轮，走向纵深，对管理和支撑领域的机构进行人员精简，我们希望有更多人员能够到一线和创新领域。”

　　中国联通各地分公司也开展了瘦身健体计划。除了机构精简和干部编制减少，另一个层面是让人员往外走，走到一线。

责任编辑：侯亚丽

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