近日，腾讯视频旗下漫剧平台火龙漫剧推出创作者成长计划，首次引入作者等级体系，并给签约作者按月发放保底金。

　　信号很明确：平台不再只给“单部爆款”发奖，而是开始给“能稳定连载的人”付底薪，能稳定更新的作者多了保底，但代价是更新强度更高、和平台的绑定也更深。

　　体系分三级：L0新手作者（基础分成系数）、L1认证作者（更高分成系数）、L2签约作者（分成系数上浮20%）。认证以平台数据为准，需账号原创、专辑≥1部且累计≥10集、单专辑播放量超10万；AIGC影视主创等头部作者可凭行业认证直接申请。

　　L2签约作者享保底收益1000—3000元/月/账号，保底金+激励上不封顶。其中月全网首发且更新超30分钟，保底1000元；月更超30分钟且新增催更/收藏超2000人，保底升至3000元，再额外发5万WorkRally算力积分/月。权益还包括火龙漫剧+腾讯视频双平台流量扶持、最高百万宣发资源、青藤计划与商单优先、腾讯系独家IP支持。

　　IP与系列化另有激励。IP改编独家作品享15%分成激励；腾讯系IP改编按累计更新30/60/100分钟奖励10/20/30万算力积分；系列化作品（两季间隔≤1个月、独家合作）第二季10%、第三季及以后15%。

　　此前火龙漫剧政策更侧重单部作品的分成与项目保底（如S+级AI仿真人剧单分钟最高1万元保底、独家纯分成系数最高240%）。这次是首次引入作者等级体系，新增按月发放的1000—3000元保底金，直接与“月更新时长”绑定，算力积分也变成固定月度配给。激励逻辑从“为一部作品定价”，转向“为稳定的产出能力付工资”。

　　漫剧赛道正陷入“军备竞赛”：抖音投5亿扶持真人短剧、点众抛“双十亿”AIGC计划、咪咕设2亿专项、快手磁力新剧最高200万现金投资，行业合计投入近40亿。红果作为抖音旗下产品，日活已超过优爱腾芒，AI短剧占比超95%。长视频平台火龙漫剧2026年2月上线独立App，数月聚起7万部作品、2万创作者，单部最高分账超2000万，眼下最需要的是把产能沉淀成稳定的更新供给，必须用可持续机制留人。

　　对能稳定连载的人，这套机制把“爆款赌博”变成“有底薪的长期工作”。月保底金给收入确定性，算力积分月度配给降低生产成本，认证等级带来更高分成与签约资源，IP和流量扶持指向更大的增长空间。平台意图是资源向能持续产出的长线创作者倾斜。

　　对于创作者来说，获得保底金，需要全网首发和月更超30分钟，且有催更/收藏人数达标要求，意味着必须保持高强度更新；认证门槛（单专辑播放超10万、累计≥10集）会挡住大量新手；分成系数上浮、IP与系列化激励均要求独家合作，绑定越深越难换平台；算力积分是平台生态内价值，实际变现能力待观察。这份“底薪”能否接住，取决于自己能否扛住月更强度。

　　火龙漫剧计划让能持续交稿的人站上了新起点，但保底的背面，是更高的更新强度和更深的内容绑定。创作者要算的，不只是能拿多少，更是自己能不能稳定地交出来。

责任编辑：凌美