虽然AI时代，人才的重要性早就是共识了，但各大企业对人才的渴求，还是时不时让人惊讶。

　　比如前几天，有媒体报道DeepSeek 95后研究员郭达雅，以近亿元年薪入职字节跳动，再次引发了一波惊叹。

　　尽管各大企业在算力、数据、技术、生态、商业化等维度展开全面竞赛，但人才竞争始终是先决条件，也是决定上限的核心因素。

　　且不说那些顶级人才，脉脉高聘人才智库此前发布的一份报告显示，今年1-2月，新发AI岗位量同比增长约12倍，平均月薪60,738元，比新经济行业平均薪资48,189元高出约26.04%。

　　其中，AI科学家/负责人的平均月薪更是飙到137153元，年薪突破160万。

　　随着AI开始深入内容生产各个环节，这种人才焦虑也早就迅速传导到了视听行业。

　　在最近举办的第十三届中国网络视听大会上，各大视听平台的一把手，就纷纷表达了类似的焦虑与需求。

　　其中最引人关注的，大概是爱奇艺创始人、CEO龚宇直言广纳天下豪杰，“跪求”AI生成的高品质作品。

　　他点出了行业当下的痛点：

　　AI长片创作者缺人，懂技术的不太懂艺术创作，懂艺术创作的不太懂AI创作。

　　这其实折射出整个行业对复合型AI人才的迫切需求——把AI转化为艺术表达的创作者。这种跨界融合能力，正是当前AI人才市场最稀缺的。

　　腾讯公司副总裁、腾讯在线视频董事长孙忠怀也表达了类似的看法：

　　这个时代需要的，是既懂创作语言、又能驾驭AI工具、还有自己美学判断的人。这种人不是批量培养出来的，而是在真实的项目里摸索出来的。

　　虎鲸文娱集团COO兼优酷总裁吴倩也说：

　　AI时代，最稀缺的从不是技术工具，而是既能驾驭创意、又能掌控技术的超级创作者。

　　湖南广播影视集团有限公司（湖南广播电视台）党委书记、董事长、台长、总编辑龚政文同样表示：

　　湖南广电拥有4000多名内容创意人才和2000多名技术人才，共同组成了“A+B”的双前锋队伍，但是，既懂创意、又谙技术、还能动手上机的C前锋人才非常稀缺。

　　这些其实都指向同一个结论：未来视听产业的竞争，取决于谁能率先打破技术与创意的壁垒。

　　具体一点就是，谁能率先打破“技术人”和“创意人”的壁垒，构建起复合型人才培养体系，并让AI真正服务于艺术表达，谁就能占据先机。

VIP专享文章，请登录或扫描以下二维码查看

“码”上成为VIP会员
没有多余的门路、套路
只有简单的“值来值往”一路！

深度分析、政策解读、研究报告一应俱全
极致性价比，全年精彩内容不容错过！
更多福利，尽在VIP专享