LGD和TCL华星之前已经达成了协议，所以华星光电收购LGD广州厂基本是板上钉钉的事情，但是整个收购案毕竟还在进行中，目前LGD依然希望广州厂能尽量提升业绩，并且获得更多的利益。之前LGD出售广州厂给华星光电的价格是108亿元人民币，计划是在明年第一季度彻底完成出售，但如果广州工厂在出售前财务状态好转，业绩提升，也不排除最终出售的价格出现变化。

　　按照LGD的说法，所谓的108亿元收购金，是指出售过程自2023年夏初开始，截至 2023年12月底计算的金额。而受益于今年液晶面板的价格上涨，LGD广州厂很可能会迎来盈余。所以LGD广州厂现在依然在持续生产，如果保持盈利的话，那么在明年第一季度出售给TCL华星的时候，实际金额可能要比之前公布的金额更高。LGD自己也在暗示，和市场上一些实际收购金额可能更低的传闻相反，最终的收购金额会高于108亿元。

　　当然和其他一些面板工厂和产线出售的情况有一些不同，LGD广州厂是一直保持生产状态的，所以LGD自己对广州厂的评价还蛮高。其他一些面板工厂和产线，几乎都是在停产状态下出售的，而LGD广州厂则是在正常生产运营状态下出售的。所以为了获得额外的收益，LGD也在全力以赴保证广州厂的正常工作状态，并且希望顺利在明年第一季度出售给TCL华星。

　　不过一方面LGD希望广州厂正常开工，另一方面却出现了广州厂员工维权的事件。从各种信息渠道了解的情况来看，造成双方矛盾的主要原因系赔偿力度以及方式令员工不满。从公开的信息可以了解到，LGD在本月针对现有员工给出三种方案，算是在出售给TCL华星之前针对现有员工的一些举措。

　　首先如果员工选择自愿加入邻近的CO工厂中任职，那么根据工龄工种等条件发放5000元至10000元移动激励金；其次11月9日~12月8日内依旧开放移动窗口，但这个时候员工要加入CO工厂任职的话，就无法获得移动激励金；最后，不愿移动至CO的员工，可在2024年11月9日以后与工厂协商离职补偿，12月以后完成离职并得到补偿款。具体经济补偿金以“N”基准支付，即员工工作年限×解除劳动合同前12月的平均工资。

　　这个方案，特别是最后的赔偿引起了很多现有广州工厂员工的不满。一些员工表示早期很多员工都是签的无固定期限合同，现在只赔偿N太少了，而且还卡在了发放年终奖金之前，这显得LGD很不厚道。当然更多人不满还是因为相比中国LGD广州厂的赔偿策略，LGD在其他地区的赔偿策略则要好得多。

　　比如说韩国LGD人员的离职，是直接赔偿36个月的工资。即使不考虑韩国，同在中国的LGD烟台厂，给自愿离职的员工开出的赔偿方案是N+1+双倍年终奖。这样对比起来，广州LGD工厂的赔偿方案就显得有点“寒酸”了。据悉广州厂不少员工堵塞在办公室、工厂等地，并且劳资双方都给彼此造成一定程度的伤害。

　　据悉在发现员工大面积不满，LGD广州厂将赔偿方案改为N+年终奖，但员工对资方似乎失去了信任，在维权时提出的要求也上升到2N的补偿。很显然这个条件LGD广州厂并没有答应，所以管理层办公区域被大量员工围堵，甚至还严重影响了工厂的正常运营，同时还惊动了监管部门。在LGD全力让广州厂正常生产并且全年盈利的时候，现在爆出员工维权以及影响运营状态的事情，这显然不算一个好兆头。而最终这次维权会有怎样的结果，我们拭目以待吧。

责任编辑：房家辉