【流媒体网】摘要：目前中国联通总部、分公司以及各相关单位已经就持股员工名单进行操作阶段，有些进展迅速的分公司已经对员工持股名单进行了内部公示，公示期约为10天，有些单位还在操作当中。

　　从多个渠道证实，中国联通混改的员工股权激励名单已经陆续进入遴选及公示阶段。

　　据了解，目前中国联通总部、分公司以及各相关单位已经就持股员工名单进行操作阶段，有些进展迅速的分公司已经对员工持股名单进行了内部公示，公示期约为10天，有些单位还在操作当中。

　　据悉，各分公司持股人数，按照其公示规模，从几十人到数百人不等。

　　从知情人士处得知，入选股权激励名单可分为两类：一类是管理人员;一类是战略人才、核心骨干员工等。

　　中国联通在考虑员工持股名单时要求遵照“三个一切”理念，向基层、向市场、向一线倾斜。

　　据悉，中国联通管理岗位很多是处级或副处级才有机会获得股权激励，但像基层运维岗、市场岗位也有很多基层员工最终进入了股权激励名单。

　　通过中国联通某分公司的持股比例计算，约4%的员工，在本轮员工持股改革中，将获得股票。

　　2017年8月20日中国联通公布的股权激励方案显示，首期限制性股票激励计划涉及股票总数不超过8.48亿股，价格3.79元/股，禁售期2年。首次授予的激励对象不超过7550人，人均授予10.1万股。在激励股票“总池子”中的10%股份，还被作为预留股权，拟授予混改后公司引入的在IP(知识产权)、IT、创新业务等领域具有专长的新员工。

　　中国联通对员工激励采取了中长期与当期激励相结合的策略。对管理人员和战略人才，偏重于中长期激励，有严格的业绩约束条件，锁定两年，再分三年解锁;对广大员工，注重当期激励，通过划小改革，通过对创新业务实行区隔，全面实施多劳多得，上不封顶。

　　另外，在今年1月份联通工作会议上，中国联通董事长王晓初与职工代表座谈时表示，要进一步增强基层一线员工的获得感，2018年基层一线员工薪酬增长超过两位数。

　　网友爆料参考：联通普通元成功取得公司限制性股票

　　本人是北方联通苦逼运维线员工，前段时间通知可以报名申报联通限制性股票，我就报名了。本来没觉得有希望，也没有在此期间做任何托关系、找门路的事情，结果通知被选中了。看来实施过程还是很公平的。

　　本人具体业绩：三年两A一B，获得联通总部论文征集评比二等奖一次，三等奖两次;作为QC小组主撰写人获得国优成果6次;获得企业管理创新集团三等奖一次。这些好像最后是加分项。

　　不久前，中国联通集团董事长王晓初透露，中国联通混改的员工持股名单即将完成。“就在2017年年底和2018年1月之间全部完成。”

　　时至1月末，距离王晓初承诺的日期越来越近。

　　我们共同期待!

责任编辑：张君华