7月25日，歌华有线发布《关于董事、高级管理人员辞任的公告》，一起来关注下。

　　一、公告内容

　　公告显示，歌华有线董事会收到公司董事、副董事长马健，公司副总经理唐文伟的书面辞呈。

　　马健因身体原因，向公司董事会申请辞去公司董事、副董事长职务。根据《公司法》及《公司章程》的有关规定，马健的辞职不会导致公司董事会成员低于法定人数，不会影响公司董事会的正常运行和公司正常生产经营。马健的辞呈自送达董事会之日起生效。

　　唐文伟因达到法定退休年龄，申请辞去公司副总经理职务。根据《公司法》及《公司章程》的有关规定，唐文伟的辞职报告自送达董事会之日起生效。

　　公告提到，马健、唐文伟在任职期间恪尽职守、勤勉尽责，公司董事会对马健及唐文伟为公司发展做出的贡献表示衷心感谢。

　　二、常锐评

　　1. 感谢

　　感谢广电老干部们为广电事业做出的巨大贡献。我们知道，北京冬奥会广电5G出了彩，而这个功劳真的要归歌华有线，感谢歌华、感谢歌华的领导，让广电人的事业骄傲地展现在大家面前。

　　2. 退休潮

　　歌华去年11月也有副董事长到退休年龄，今年又两位高管。广电退休潮这个问题的确需要重视。

　　最主要的是接班人的培养、储备军的训练。后续，新的副总会不会是年轻选手呢？这个常话短说觉得可以期待一下。

　　3. 选人用人

　　今年，有一些省网公司选了一些年轻干部上任。广电选人用人相比于运营商、互联网公司，真的还需要提升。不仅仅是干部的年轻化，也要注意业务发展方向。

　　应该在平时就注意培养干部，如果能够做到年轻干部都有自己擅长的业务方向，每一个业务方向都能培养出领军人物，那么在应对市场变化的时候，是不是会更自如？

　　歌华这一段时间以来，总经理退休，总工退休，副总退休(管政企)，歌华的干部职数直线下降。据不完全统计，目前还剩董事长 ，纪委，总会， 三副总(管服务，管市场+内容，管技术)。

　　看来歌华是要参照运营商7-9名高管的模式不？现在就差一名老总，就齐活了不？

　　拭目以待！

这是一个致力于分享和学习生成式人工智能领域的交流平台。在这里，您可以与其他行业人士、专家学者共同探讨，挖掘生成式人工智能的无限可能，同时，我们也鼓励您分享见解和经验，让我们共同学习进步，欢迎扫码进群~

责任编辑：房家辉